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Aufhebungsvertrag outplacement Muster

Mitarbeiter können virtuelle Outplacement-Dienste nutzen, um auf Online-Tools und Ressourcen zuzugreifen, ihren Fortschritt zu messen und Meetings mit Karrierecoaches nach Bedarf zu planen. Es liegt an ihnen, die Bedingungen festzulegen. Wie Sie wahrscheinlich erraten können, kommen Outplacement-Anbieter in allen Formen und Größen, von großen Firmen bis hin zu Boutiquen. Viele Unternehmen gehen oft mit Anbietern, die flexibel wie eine Boutique sind, aber leistungsfähig genug sind, um große Mengen an Mitarbeitern zu bewältigen, wenn nötig. Mit anderen Worten, wenn Sie für Outplacement einkaufen, sollten Sie versuchen, das Beste aus beiden Welten zu bekommen. Sie haben keine Garantie für die Zusammenarbeit oder Loyalität eines Mitarbeiters während des Outplacements. Im Falle eines zeitlich begrenzten Outplacements gibt es keine Garantie, dass Sie eine neue Position finden. Sie sollten auch überprüfen, wie viele Mitarbeiter den Dienst tatsächlich in Anspruch genommen haben. Diese Rate zeigt, wie gut der Outplacement-Anbieter Ihre Mitarbeiter ausstreckt und registriert, sobald outplacement auf sie ausgeweitet wird. Für diese spezifische Statistik können Sie auch sehen, wie Sie, der HR-Leiter, auch dazu beitragen können, die Registrierung zu steigern. Um zu messen, wie gut Ihr aktueller Outplacement-Anbieter arbeitet (oder wie ein potenzieller neuer Outplacement-Partner arbeitet), müssen Sie den gesamten Prozess in Frage stellen.

Eine vollständige Liste wichtiger Fragen finden Sie hier. Wenn Sie feststellen, dass Ihr Outplacement-Anbieter in vielen Bereichen fehlt, ist es wahrscheinlich an der Zeit, diese auszuschalten (oder mit einem anderen Anbieter zu gehen, wenn Sie herumeinkaufen). Der Mitarbeiter muss über seine Kündigung, die Gründe dafür sowie über sein Abfindungspaket und seine Leistungen informiert werden. Im Idealfall hat die Person auch die Möglichkeit, sich sofort mit einem Outplacement-Berater zu treffen, um den Prozess der Anpassung an die neuen Lebensumstände und die Suche nach einer neuen Beschäftigung zu beginnen. Der Wechsel von Outplacement-Anbietern ist so einfach wie die Unterzeichnung eines neuen Vertrags. Es scheint offensichtlich, dass Outplacement-Beratung das Potenzial hat, sowohl für Organisationen als auch für Einzelpersonen von Vorteil zu sein. Der Auftraggeber erhält professionelle Beratung bei der Planung und Übermittlung von Informationen über seine Entlassungen, und Arbeitslose erhalten emotionale Unterstützung und Unterstützung bei finanziellen, beruflichen und arbeitssuchenden Fragen. Outplacement behauptet, die Auswirkungen der Arbeitslosigkeit auf den Einzelnen zu reduzieren, den Prozess der Wiederbeschäftigung zu beschleunigen und die Wahrscheinlichkeit von Klagen gegen die Downsizing-Organisation zu verringern. Dennoch mag sich der kritische Leser fragen, inwieweit Outplacement-Dienste hinsichtlich ihrer Fähigkeit bewertet wurden, solche Ergebnisse angemessen zu erzielen.

Der nächste Abschnitt konzentriert sich auf Maßnahmen, die verwendet werden können, um die Wirksamkeit von Outplacement-Diensten zu bewerten, und fasst empirische Forschung zusammen, die sich auf dieses Thema konzentriert hat.


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