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Befristeter Vertrag kündigung schweiz

Verträge, die für einen unbestimmten Zeitraum geschlossen werden, können von beiden Parteien jederzeit und aus beliebigem Grund gekündigt werden. Es ist jedoch eine Kündigungsfrist einzuhalten, deren Dauer je nach Dauer der Arbeitsbeziehung abhängt. Die Kündigung sollte aus Beweisgründen schriftlich mitgeteilt werden. Sofern von den Parteien nichts anderes vereinbart wurde, gelten folgende Kündigungsfristen: Nach schweizerischem Recht ist ein Arbeitsvertrag ein Vertrag, bei dem der Arbeitnehmer verpflichtet ist, eine arbeite im Dienst des Arbeitgebers entweder für einen festen oder auf unbestimmte Zeit zu verrichten, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Gehalt entweder auf der Grundlage von Fristen oder auf der Grundlage der geleisteten Arbeit zu zahlen. Im Vergleich zu anderen Verträgen, die die Erbringung persönlicher Dienstleistungen betreffen, ist das unterscheidungskräftigste Merkmal des Arbeitsvertrags, dass die persönliche und organisatorische Abhängigkeit des Arbeitnehmers ein Verhältnis der rechtlichen Unterordnung widerspiegelt, d. h. der Arbeitnehmer ist nicht frei, die Zeit, den Ort oder die Art der Arbeit zu wählen, die er oder sie ausführen wird. Im Gegensatz dazu fehlen z. B. Verträge über juristische Dienstleistungen, die zwischen Rechtsanwälten und ihren Mandanten geschlossen werden, in der Regel nicht in eine solche rechtliche Unterordnung und gelten daher nicht als Arbeitsverträge. Folglich gelten unterschiedliche gesetzliche Vorschriften.

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben das Recht, den Arbeitsvertrag unverzüglich und fristlos zu kündigen, unabhängig davon, ob der Vertrag auf unbestimmte Zeit und unabhängig von gesetzlichen Kündigungsfristen geschlossen wurde oder nicht, was für eine ordentliche Kündigung gelten würde. Diese Art von Verträgen könnte auch mehrmals verlängert werden; diese Praxis wird allgemein als “Kette von Verträgen” bezeichnet. Wenn der Arbeitgeber durch den Rückgriff auf diese Praxis in erster Weise zwingende und streng schützende Vorschriften über die Beendigung unbefristeten Arbeitsverträge umgehen will, kann die Rechtmäßigkeit des Vertrags auf der Grundlage des Grundsatzes des Rechtsmissbrauchs in Frage gestellt werden. Als Zeitarbeitskraft sind Sie bei uns, nemensis ag, als Personalvermittlungsagentur angestellt. Der Arbeitsort ist das Unternehmen. Mit anderen Worten, Sie erhalten einen Rahmenarbeitsvertrag, der die allgemeinen Arbeitsbedingungen (z.B. allgemeine Aufgaben oder Abwesenheiten) definiert, und einen Abtretungsvertrag, der die Besonderheiten der jeweiligen Zuordnungsgesellschaft definiert. Zum Beispiel, wenn das Unternehmen 40 Stunden oder 42,5 Stunden pro Woche arbeitet oder wie die Arbeitszeit reguliert wird.


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