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Mustertext absage bewerbung nach vorstellungsgespräch

Wenn Sie einen Kandidaten wissen lassen, dass Sie sein Interview abbrechen werden, wird die neue Beziehung oft getestet. Ein Umplanen eines Interviews aus unzureichenden Gründen kann dem Bewerber oft einen schlechten Eindruck über das Unternehmen vermitteln, für das er arbeiten will, und das ist nicht das, was Sie wollen. Ich weiß, dass es 2019 ist und dass kaum noch jemand telefoniert, aber eine SMS wird es in einer so schwierigen Situation wie dieser nicht schneiden. Um sicherzustellen, dass Sie eine persönliche und professionelle Nachricht übermitteln, ist es nur respektabel, dass Sie das Telefon abholen, um den Einstellungsmanager zu informieren, dass Sie stornieren. Während das Problem ignoriert wird und hofft, dass es weggeht, oder um Vergebung betteln, könnte es der einfache Ausweg sein, es ist keine professionelle Möglichkeit, ein Interview abzubrechen! Während Sie vielleicht denken, dass Ihre Katze, die von Aliens entführt wird, eine glaubwürdige Entschuldigung für die Absage eines Interviews ist, wird Ihr Interviewer dies nicht. So oder so, geben Sie dem Unternehmen so viel wie möglich mit, dass Sie nicht zum Interview erscheinen werden. Die Zeit des Interviewers zu berücksichtigen, wird geschätzt, auch wenn Sie den Job nicht wollen. Als Kandidat können Sie sich erneut für eine Stelle bei diesem Unternehmen bewerben. Oder es kann passieren, dass die Person, mit der Sie sprechen sollten, Sie für eine andere Position mit einem anderen Unternehmen interviewen wird.

Man weiß nie, wie es in Zukunft weitergeht, also besser als höflicher, anständiger und professioneller Mensch in Erinnerung bleiben. Wäre es möglich, das Interview, das wir für die Stelle des Kundendienstmitarbeiters am 15. März um 14:00 Uhr angesetzt hatten, neu zu planen? Ich werde zu diesem Zeitpunkt nicht teilnehmen können, würde mich aber sehr über die Gelegenheit freuen, mit Ihnen über die Position zu sprechen. Wie bereits erwähnt, gibt es unzählige Gründe, warum Menschen Bewerbungsgespräche absagen. Es ist in Ordnung, ein Interview abzubrechen, wenn Sie sicher sind, dass dies kein Job ist, den Sie gerne hätten, und wenn Sie bereit sind, Ihre Chancen mit dem Unternehmen zu riskieren, für das Sie ein Interview gehabt hätten, da sie vielleicht nicht denken, sich beim nächsten Mal auf Sie zu verlassen. Verwenden Sie diese Vorlagen für die Neuplanung oder Stornierung eines Interviews, um Ihnen zu helfen, Ihr eigenes zu schreiben: Wir haben einige Beispiele für Interview-Absage-E-Mails unten. Fühlen Sie sich frei, sie zu verwenden oder zu ändern, um Ihre Bedürfnisse. Halten Sie die Kandidaten warm, wenn Sie Ihr Interview neu planen möchten. Planen Sie nach Möglichkeit einen neuen Termin, oder teilen Sie den Kandidaten mit, wann sie von Ihnen hören sollten. Wenn Sie jedoch wissen, dass die Position nicht wieder offen sein wird (z. B.

die Personalpläne Ihres Unternehmens geändert wurden oder Sie beschlossen haben, die Position intern zu besetzen), ist es am besten, ehrlich zu sein, um falsche Hoffnungen zu vermeiden. Es gibt ein paar Gründe, warum es wichtig ist, den Interviewer wissen zu lassen, dass Sie es nicht schaffen. Zuallererst, es ist gute Manieren. Zweitens, wenn Sie einfach nicht erscheinen oder sehr kurzfristig geben, brennen Sie Ihre Brücken mit dem Unternehmen und haben keine Chance, von ihnen in der Zukunft eingestellt zu werden. Schließlich, da Interviews Geschäftstransaktionen sind, müssen Sie das “Gespräch” so professionell wie möglich lassen. Einstellungsmanager können und geben Informationen über ihre Kandidatenpools mit anderen lokalen Arbeitgebern als Geste des guten Willens weiter – manchmal, wenn sie keinen Kandidaten einstellen können, der sie beeindruckt hat, werden sie ihren Namen an einen anderen Arbeitgeber weiterleiten, der versuchen könnte, eine ähnliche Position zu besetzen. Wenn eine unvorhergesehene Situation auftritt und Sie Ihr Interview nicht abbrechen müssen, haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, die seifzende Prüfung zu überprüfen.


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