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Tarifvertrag deutsche post kündigungsfrist

Bitte beachten Sie: Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen den vereinbarten Lohn nicht zahlt, gibt es verschiedene Schritte, die Sie ergreifen können. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, dass Sie die in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegte Frist (Ausschlussfrist) (nach der Ihr Anspruch abläuft) einhalten. Diese Fristen können auch in den für Sie geltenden Tarifvertrag (Tarifvertrag) oder in einen Organisationsvertrag (Betriebsvereinbarung) aufgenommen werden. Außerordentliche Kündigungen erfordern immer einen schwerwiegenden Grund, der es nach Treu und Glauben unannehmbar macht, das Arbeitsverhältnis bis zum Ende der Kündigungsfrist oder, im Falle eines befristeten Arbeitsvertrags, bis zum Vertragstermin für seinen Ablauf fortzusetzen. Typischerweise gilt sie für schwerwiegendes Fehlverhalten und ist erst innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis kenntnisvon den Tatsachen möglich, die für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses entscheidend sind. Wenn es einen Betriebsrat gibt, müssen sich die Arbeitgeber darüber im Klaren sein, dass er vor jeder Entlassung gehört werden muss. Auch wenn der Betriebsrat eine Kündigung nicht verhindern kann, ist die Kündigung ungültig, wenn der Arbeitgeber den Betriebsrat nicht vorher ordnungsgemäß informiert und konsultiert. Für Massenentlassungen in Betrieben mit mehr als zwanzig Beschäftigten gelten besondere Vorschriften, die die Anhörung des Betriebsrats und die Erstellung eines Sozialplans erfordern. Ein Streik kann ausschließlich von einer Gewerkschaft ausgerufen werden. Es kann nur als letztes Mittel verwendet werden, wenn andere Mittel zur Erzielung einer Einigung, insbesondere das Schiedsverfahren, erschöpft sind (Grundsatz der Vergänglichkeit). Die Gewerkschaften und die Arbeitgeberverbände haben sich größtenteils freiwillig auf die Pflicht geeinigt, vor einem Arbeitskampf verfahren zu sein, auch wenn es kein obligatorisches staatliches Schiedsverfahren gibt. Für ein solches Verfahren wird eine neutrale Person ernannt, die mit der Harmonisierung der umstrittenen Forderungen betraut ist. Viele der Regionalverbände sind industriegebunden und die gleiche Branche wird schließlich zu einem Verband auf Bundesebene zusammengelegt.

Die Bundesverbände der verschiedenen Branchen sind in den beiden wichtigsten Zentralverbänden, dem Bundesverband der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und dem Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI), vereint. Der BDA vertritt das Interesse der Unternehmen als Arbeitgeber, während der BDI versucht, ihre wirtschaftlichen und politischen Interessen zu fördern. Ein weiterer Anspruch auf Fortzahlung während der Abwesenheit ist in . 616 BGB festgelegt.


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