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Tarifvertrag für sparkassen mitarbeiter

Der neue Tarifvertrag (verfügbar auf Französisch) für 2018-2020 wurde am 12. Juli 2018 von ABBL, ALEBA, LCGB-SESF und OGB-L offiziell unterzeichnet. Verschiedene Maßnahmen in Bezug auf Einstellung, Arbeitszeit, Vergütungssystem und Ausbildungspolitik sind ausdrücklich im Text des Tarifvertrags enthalten. Luxemburg hat ein Zeitbankingsystem für Arbeitnehmer im Privaten eingeführt, das flexibles Arbeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessern soll. Am 12. April 2019 wurde das Gesetz zur Einführung des “Zeitsparkontos” (TSA) veröffentlicht. Sie trat am 28. April 2019 in Kraft. Der ABBL-Tarifvertrag zielt darauf ab, die allgemeinen Arbeitszeiten zwischen den Mitgliedsbanken des Verbandes und ihren Mitarbeitern zu regeln. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, ein System zu installieren, das die korrekte und detaillierte Verwaltung der TSA festlegt. Sie müssen sicherstellen, dass die Mitarbeiter stets ihre TSA-Bilanz konsultieren können und dass sie durch die Erstellung eines monatlichen Kontoauszugs sicherstellen können, dass die TSA ihren ursprünglichen Wünschen entspricht. Sie ist das Ergebnis von Verhandlungen zwischen dem Bankensektor und den Gewerkschaften und wird politisch als Versprechen des sozialen Friedens in diesem Sektor angesehen. Zu den verschiedenen Tarifthemen unserer Mediathek finden Sie separate Videos zu den verschiedenen Tarifthemen: Eine TSA kann von einer Organisation für ihre Mitarbeiter, die im Rahmen von Arbeitsverträgen arbeiten, gegründet werden, sobald sie zwei Jahre im Dienst sind.

Ein TSA kann durch einen Tarifvertrag oder eine sektorale oder nationale Vereinbarung, die sich aus dem sozialen interprofessionellen Dialog ergibt, eingerichtet werden. Ziel der Einführung von TSA ist es, die Flexibilität bei der Verwaltung der Arbeitszeit sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zu erhöhen, insbesondere im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Nutzung der in der TSA geleisteten Stunden wird vom Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers gewährt. Grundsätzlich kann die Bankzeit nach den Wünschen des Mitarbeiters genutzt werden, wenn dies nicht im Widerspruch zu den Arbeitsanforderungen steht oder andere Mitarbeiter (aus gutem Grund) eine Auszeit beantragt haben. In jedem Fall muss die Urlaubszeit, wenn ein Arbeitnehmer um die Nutzung seiner TSA-Stunden bittet, mindestens einen Monat im Voraus eingeplant werden, es sei denn, die Sozialpartner haben je nach Dauer des beantragten Urlaubs einen anderen Zeitraum vereinbart.


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