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Tarifvertrag versicherung krankengeld

Die Einkommensobergrenze im Arbeitslosengeldsystem ist niedriger als in anderen Sozialversicherungssystemen, so dass immer mehr Arbeitslose eine geringe Entschädigung erhalten. Abgesehen von der Vergütung, die von den Arbeitsämtern gezahlt wird, unterstützen einige Tarifverträge Arbeitnehmer, die aufgrund von Entlassungen infolge der Schließung oder Verkleinerung des Unternehmens, in dem sie arbeiteten, arbeitslos werden. Die direkten Abwesenheitskosten in Ihrem Unternehmen setzen sich aus zwei Elementen zusammen: den Prämien, die Sie für die Tägliche Leistungsversicherung zahlen, und den Kosten für lohnfortzahlungwährendwährend während der vertraglichen Wartezeit. Die Versicherungsleistungen treten erst am Ende der Wartezeit ein. Im Gegensatz zur Unfallversicherung ist der Abflug in die Krankentagesgeldversicherung freiwillig. Als Arbeitgeber sind Sie jedoch gesetzlich verpflichtet, das Gehalt eines Arbeitnehmers weiter zu zahlen, wenn er aufgrund einer Krankheit oder Schwangerschaft arbeitsunfähig ist. Wenn Sie eine Helsana Business Salary Krankentagegeldversicherung abschließen, können wir Sie von den Kosten für die Lohnfortzahlung entlasten. Auf diese Weise werden für Sie unvorhersehbare Kosten zu kalkulierbaren Versicherungsausgaben und Schützen Sie Ihre Mitarbeiter vor Verdienstausbußen. Die Wahl der am besten geeigneten Leistungsdauer hängt von Ihrer betrieblichen Altersvorsorge (BVG) ab. Wenn Sie entscheiden, dass Leistungen für 730 Tage gezahlt werden sollten, kann die Zahlung der Betriebsrente aufgeschoben werden. Damit nehmen Sie nicht nur den Druck von Ihrer Pensionskasse und sparen Risikoprämien, sondern bringen auch Ihre Mitarbeiter in eine viel bessere Position. So sollten Die Gehaltsverhandlungen in Übereinstimmung mit unserem Tarifvertrag geführt werden.

Diese Kombination bedeutet, dass die meisten Ihrer Mitarbeiter über den bestmöglichen Kranken- und/oder Unfallversicherungsschutz verfügen, während Sie und Ihr Unternehmen von einem gesunden Gleichgewicht zwischen direkter Verantwortung, Versicherungsleistungen und Prämienkosten profitieren. Für Ihre Mitarbeiter führt die gesetzliche Regelung zu einem ungedeckten Risiko. Der Grund dafür ist, dass die gesetzlich vorgeschriebene Frist für die Fortsetzung der Gehaltszahlungen zu kurz ist, um die noch verbleibende Zeit bis zur Zahlung von Sozialversicherungsrenten (Invalidität oder Ruhestand) zu verlängern. Sie können die Krankentagesversicherung nutzen, um diese Lücke in der Deckung Ihrer Mitarbeiter zu überbrücken. Als Versicherungsnehmer ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Prämie an den Versicherer zu zahlen. Bei der Krankentagegeldversicherung können jedoch bis zu 50 % der Prämienkosten auf die Arbeitnehmer abgewälzt werden, sofern die Tägliche Leistung mindestens 80 % ihres Gehalts deckt.


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